法诠网

工伤单位破产后的职工权益保障

前言

工伤事故不仅对受害职工及其家庭造成严重的伤害，也可能对工伤单位的财务状况产生重大影响。当工伤单位破产时，职工的合法权益如何保障成为一个亟待解决的问题。

工伤职工的法律保障

1.工伤保险制度

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）是我国关于工伤保险制度的基本法律。根据《条例》，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、丧葬补助金等。

2.社会保障基金

《条例》规定，工伤保险基金由职工缴纳的工伤保险费和单位缴纳的额外保费组成。当工伤单位破产无法支付工伤职工保险待遇时，社会保障基金应当垫付。

3.清算偿还

根据《中华人民共和国公司法》的规定，破产清算时，职工债权享有优先受偿权。《条例》进一步规定，工伤职工的工伤保险待遇应当在职工债权中优先受偿。

4.其他保障措施

政府还可以采取其他保障措施，例如：

设立工伤援助基金 提供司法援助 敦促工伤单位履行社会责任

保障职工权益的具体操作

1.确认工伤事实

职工在遭受工伤事故后，应当及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定由当地人力资源和社会保障部门负责。

2.申请工伤保险待遇

工伤认定后，职工应当向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构会根据《条例》的规定，核定并支付工伤保险待遇。

3.申请社会保障基金垫付

如果工伤单位破产无法支付工伤保险待遇，职工可以向当地社会保障基金管理机构申请垫付。社会保障基金管理机构会根据职工提交的材料，审核是否符合垫付条件。

4.参与清算

工伤单位破产后，职工应当积极参与清算程序，及时向清算人申报工伤债权。清算人应当优先处理职工债权，并及时支付工伤保险待遇。

5.寻求法律援助

如果职工在保障自身权益的过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务。

结语

工伤单位破产后，职工的合法权益受到法律的保护。职工可以通过工伤保险制度、社会保障基金垫付、清算偿还等多种渠道获得保障。为了确保职工权益得到充分保障，政府、工伤单位、社会各界都应当共同努力，建立健全工伤职工权益保障机制。