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工伤待遇及工伤赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度，旨在为受伤劳动者提供合理的补偿和保障。下面将围绕这个话题，介绍工伤待遇及工伤赔偿的相关法律条款。

工伤待遇是指劳动者因工作原因导致的事故或职业病引起的伤残、死亡等，享受的各项保险和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤保险的具体实施细则。

根据相关法律条款，一旦劳动者发生工伤，用人单位应当及时报告工伤事故，并向劳动者提供紧急救治和医疗费用。同时，劳动者还享有因工伤造成的伤残、死亡等情况下的一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。工伤期间劳动者的工资待遇也应当得到保障，用人单位不得随意解雇或降低工资。

其次，工伤赔偿是指劳动者因工作原因受到损害后，用人单位应当依法支付的一定数额的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当根据劳动者的工龄、工资和伤残程度等因素，支付一定比例的工伤赔偿金。同时，《中华人民共和国工伤保险条例》也明确了工伤赔偿金的计算方法和支付标准。

根据相关法律条款，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×工伤赔偿金月数×赔偿比例。其中，基本工资为劳动者在事故发生前的一个月的平均工资，工伤赔偿金月数为伤残程度对应的月数，赔偿比例根据伤残程度不同而有所不同。另外，对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属还可以获得一定比例的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

总结起来，工伤待遇及工伤赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。通过参加工伤保险，劳动者可以享受工伤待遇，包括紧急救治、医疗费用、伤残补助金等。同时，用人单位也应当依法支付工伤赔偿金，以弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失。这些法律条款的实施，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。