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工伤骨折是指在工作过程中因意外事故而导致的骨折伤害。对于工伤骨折的赔付，法律条款提供了一定的保障和规定。在本文中，我们将围绕这个话题探讨工伤骨折的赔付，并介绍相关的法律条款。

根据我国《劳动法》第四十八条的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和条件，并采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤骨折，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾补助金等。

其次，根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤骨折属于工伤范畴，受伤员工可以享受工伤保险的待遇。工伤保险是一种由雇主和员工共同缴纳的保险，旨在为员工提供工伤保障。根据工伤保险的规定，受伤员工可以获得一定比例的工资作为医疗补贴，并且在治疗期间享受工伤津贴。如果骨折导致员工的劳动能力丧失，还可以获得一定比例的伤残津贴。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为员工购买工伤保险。如果雇主未履行这一义务，导致员工发生工伤骨折，雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾补助金等。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果员工因工伤骨折导致的伤残程度超过三级，员工可以与雇主解除劳动合同，并获得经济补偿。

工伤骨折的赔付是根据相关的法律条款进行的。根据《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和条件，防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤骨折，雇主应当承担相应的赔偿责任。同时，员工还可以享受工伤保险的待遇，包括医疗补贴、工伤津贴和伤残津贴等。员工还可以与雇主解除劳动合同，并获得经济补偿。这些法律条款的存在和实施，为工伤骨折的受害者提供了一定的保障和权益。