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工伤骨折要赔多少钱结合法律条款

工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，给工人的身体健康和工作能力带来了严重的影响。根据中国的劳动法和相关法律条款，雇主有责任为工人提供必要的赔偿和补偿。然而，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括伤害程度、工人的工资水平以及相关的法律规定。

根据中国的劳动法，雇主应当为工人提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。这包括骨折的诊断、治疗和康复过程中的医疗费用。雇主应当支付医疗费用的具体金额，应当根据工人的实际治疗费用和医疗保险报销情况来确定。

其次，根据中国的劳动法，工人因工受伤或者患病，需要休养的，由用人单位支付工资的百分之八十至百分之一百四十五。这意味着，如果工人因工伤骨折需要休养，雇主应当支付工人相应的工资补偿。具体的补偿金额应当根据工人的实际工资水平和休养期间的工资支付情况来确定。

根据中国的劳动法，如果工人因工伤骨折导致工作能力丧失或者丧失劳动能力的，由用人单位按照工人的工资支付年限和工人的工资水平支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的具体金额应当根据工人的工资支付年限、工资水平以及工伤程度来确定。根据劳动法的规定，工伤赔偿金的支付标准为：工资支付年限不满12年的，按照工人上一年度年平均工资的20倍支付；工资支付年限12年至20年的，按照工人上一年度年平均工资的18倍支付；工资支付年限20年以上的，按照工人上一年度年平均工资的16倍支付。

根据中国的劳动法，工人因工伤骨折导致的伤残，还应当根据伤残程度支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的具体金额应当根据工人的伤残程度、工资支付年限以及工资水平来确定。根据劳动法的规定，伤残赔偿金的支付标准为：一级伤残按照工人上一年度年平均工资的60倍支付；二级伤残按照工人上一年度年平均工资的48倍支付；三级伤残按照工人上一年度年平均工资的36倍支付；四级伤残按照工人上一年度年平均工资的24倍支付；五级伤残按照工人上一年度年平均工资的12倍支付。

工伤骨折的赔偿金额受到多种因素的影响，包括医疗费用、工资补偿、工伤赔偿金和伤残赔偿金。具体的赔偿金额应当根据工人的实际情况和相关的法律条款来确定。在处理工伤骨折赔偿问题时，工人可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保护。