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八级伤残赔偿多少个月工资是一个涉及到劳动法和伤残赔偿的重要问题。根据中国劳动法和相关法律条款，八级伤残赔偿的具体金额应该包括多个方面的考虑。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，雇主应当为工伤职工提供工伤保险。根据工伤保险的规定，八级伤残赔偿应该包括伤残津贴和伤残就业补助金两部分。

伤残津贴是指根据伤残程度，由劳动者所在单位支付的一定比例的工资。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，八级伤残的津贴比例为50%。也就是说，八级伤残赔偿的津贴应该是劳动者工资的一半。

另外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，八级伤残的就业补助金应该是劳动者工资的30%。就业补助金是指在伤残职工失业期间，由劳动者所在单位支付的一定比例的工资。

八级伤残赔偿应该包括津贴和就业补助金两部分。津贴为劳动者工资的50%，就业补助金为劳动者工资的30%。根据这个计算方式，八级伤残赔偿的总金额应该是劳动者工资的80%。

然而，需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据劳动者的实际工资来计算。如果劳动者的工资较低，那么八级伤残赔偿的金额可能会偏低。而如果劳动者的工资较高，那么八级伤残赔偿的金额可能会偏高。

还需要考虑到劳动者的工龄和工作年限等因素。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工的工资基数应当按照其工作岗位和工作年限确定。因此，在计算八级伤残赔偿的金额时，还需要综合考虑劳动者的工龄和工作年限等因素。

八级伤残赔偿的金额应该是劳动者工资的80%。具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际工资、工龄和工作年限等因素来确定。同时，劳动者应当根据法律规定，通过工伤保险来获得相应的赔偿。