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工伤鉴定是指根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤事故进行鉴定，并根据鉴定结果给予相应的赔偿。在工伤鉴定中，九级和十级工伤是两种不同程度的工伤，下面将结合法律条款，对这两种工伤的赔偿进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主应当为劳动者办理工伤保险，对因工作原因导致的工伤，给予劳动者相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为十级，其中九级和十级工伤是两种严重程度较高的工伤。

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，九级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到10%以上但不满20%的工伤。对于九级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，雇主应当支付劳动者的工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等，同时还应当按照劳动者的工资水平支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据《工伤保险条例》第十八条的规定，由工伤保险基金支付，支付比例为伤残程度乘以职工工资月平均值乘以80%。雇主还应当为劳动者提供职业康复服务，帮助其恢复工作能力。

而对于十级工伤，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，十级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到80%以上的工伤。对于十级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，雇主应当支付劳动者的工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并按照劳动者的工资水平支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准同样由工伤保险基金支付，支付比例为伤残程度乘以职工工资月平均值乘以80%。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，对于因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到80%以上的十级工伤，还应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的支付标准为伤残程度乘以职工工资月平均值乘以24个月。

九级和十级工伤的赔偿标准在工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等方面是一致的，主要区别在于伤残津贴和伤残补助金的支付。九级工伤的伤残津贴支付比例为伤残程度乘以职工工资月平均值乘以80%，而十级工伤除了伤残津贴外，还需要支付一次性伤残补助金，补助金的支付标准为伤残程度乘以职工工资月平均值乘以24个月。

在工伤鉴定中，九级和十级工伤的赔偿标准是根据相关法律法规进行确定的。九级工伤和十级工伤的赔偿主要包括工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等，其中十级工伤还需要支付伤残补助金。这些赔偿措施旨在保障劳动者的合法权益，帮助其尽快康复并重新融入社会。