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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据国家相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿。然而，有时候工伤赔偿可能会迟迟未到位，给受伤员工带来困扰和痛苦。在这种情况下，受伤员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

受伤员工应该了解相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主应当为员工购买工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者职业病患病的员工，依法支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条，受伤员工可以通过工伤认定程序来确认工伤的性质和程度。了解这些法律条款，可以帮助受伤员工更好地维护自己的权益。

其次，受伤员工应该与雇主进行沟通和协商。如果工伤赔偿迟迟未到位，受伤员工可以与雇主进行沟通，了解赔偿进展情况。有时候，赔偿的延迟可能是由于一些行政程序或者其他原因导致的，与雇主进行沟通可以帮助解决问题。如果沟通无果，受伤员工可以要求雇主提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单等，以便进一步维护自己的权益。

另外，受伤员工可以寻求法律援助。如果与雇主的沟通和协商无法解决问题，受伤员工可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助。劳动法律师可以帮助受伤员工了解自己的权益，并提供法律建议和指导。在一些严重的情况下，劳动法律师还可以代表受伤员工提起诉讼，维护受伤员工的权益。

受伤员工应该保留相关证据。无论是与雇主的沟通记录、医疗费用清单还是其他相关证据，受伤员工都应该妥善保留。这些证据可以作为维权的依据，帮助受伤员工证明自己的权益。

如果工伤赔偿迟迟不到位，受伤员工可以通过了解相关法律条款、与雇主进行沟通和协商、寻求法律援助以及保留相关证据等方式来维护自己的权益。同时，受伤员工也应该提高自身法律意识，遵守工作安全规章制度，减少工伤事故的发生，保护自己的身体健康。