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工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。在工伤发生后，雇员有权享受相应的工伤赔偿。然而，如果受伤的雇员选择继续上班，离职后是否还能获得赔偿呢？这个问题需要结合相关法律条款来进行分析。

根据中国劳动法第四十九条的规定，雇员在工作过程中发生工伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资和工伤津贴。这意味着，如果受伤的雇员选择继续上班，用人单位仍然有义务支付工伤医疗费、工资和工伤津贴。

然而，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤津贴的支付期限为伤残程度鉴定期满之日起，但不超过六个月。这就意味着，如果受伤的雇员在伤残程度鉴定期满后继续上班，工伤津贴将不再支付。

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，工伤津贴的支付终止后，雇员仍然享有工伤医疗费用的报销权利。这意味着，即使受伤的雇员离职后，仍然可以向工伤保险基金申请工伤医疗费用的报销。

另外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇员因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当与雇员协商解除劳动合同，并支付赔偿金。这意味着，如果受伤的雇员因工伤丧失或部分丧失劳动能力，离职后仍然有权获得赔偿金。

总结来说，工伤后继续上班以后离职，受伤的雇员仍然有权获得工伤医疗费用的报销和赔偿金。然而，工伤津贴的支付期限为伤残程度鉴定期满之日起不超过六个月，因此如果受伤的雇员在伤残程度鉴定期满后继续上班，工伤津贴将不再支付。工伤津贴的终止并不影响工伤医疗费用的报销权利。因此，受伤的雇员在离职后仍然可以向工伤保险基金申请工伤医疗费用的报销。如果受伤的雇员因工伤丧失或部分丧失劳动能力，离职后仍然有权获得赔偿金。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的分析，具体的赔偿金额和条件可能因地区和具体案例而有所不同。受伤的雇员可以咨询劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。