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工伤后继续上班是指员工在工作中发生工伤后，经过一段恢复期后，根据医生的建议或者个人意愿，选择继续工作。在这种情况下，员工仍然享有一定的赔偿权益，根据法律条款，以下是相关的赔偿结合法律条款的解释。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主应当为员工提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。如果员工在工作中发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。因此，雇主应向员工支付医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险法》第十九条，工伤津贴是指员工在工伤期间因伤病需要治疗和休养期间，由用人单位按照一定比例支付的生活费。工伤津贴的支付标准根据员工的工资水平和伤残程度而定，通常为员工工资的百分之八十。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十条，伤残补助金是指员工因工伤造成的伤残，雇主应当按照一定比例向员工支付的一次性补助金。伤残补助金的支付标准根据员工的伤残程度而定，通常为基础工资的五至十倍。

另外，根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十一条，医疗费用是指员工因工伤需要进行的医疗费用，包括治疗费、手术费、住院费、康复费等。雇主应当承担员工因工伤产生的医疗费用，并按照相关规定及时支付。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第十八条，如果员工的工伤导致丧失劳动能力，雇主应当支付一次性工伤医疗补助金。补助金的数额根据员工的伤残程度和工龄而定。

需要注意的是，员工在工伤后继续上班时，雇主应提供相应的劳动保护措施，确保员工的工作环境安全。如果员工在复工过程中再次发生工伤，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。

工伤后继续上班的员工仍然享有一定的赔偿权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保险法》的相关条款，雇主应当支付医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等。同时，雇主也应提供必要的劳动保护措施，确保员工的工作环境安全。这些法律条款的存在和实施，为工伤员工提供了一定的保障，使他们能够在工伤后继续工作。