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工伤几年后辞职有赔偿吗？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。对于工伤者来说，他们享有一定的赔偿权益，以弥补因工伤而造成的经济和身体上的损失。然而，当工伤者在几年后决定辞职时，是否还能够获得赔偿呢？这个问题需要结合法律条款来进行详细解答。

根据中国的《劳动法》和相关法规，工伤者在获得工伤认定后，享有一定的赔偿权益。这些权益包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和工亡抚恤金等。然而，这些赔偿权益与工伤者是否辞职并没有直接的关系。法律并没有规定工伤者辞职后就失去了赔偿的权利。

根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为工伤者提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。这意味着，即使工伤者在几年后决定辞职，用人单位仍然有责任支付工伤者的医疗费用。而且，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在终止劳动合同时，应当支付经济补偿。因此，工伤者在辞职时，依然可以获得与经济补偿相关的赔偿。

然而，需要注意的是，工伤者辞职后，可能会对赔偿金额产生一定的影响。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。具体的赔偿金额根据工龄和工资进行计算。因此，如果工伤者辞职后，用人单位支付的经济补偿金额较低，那么工伤者可能会因此而获得较少的赔偿。

工伤者在辞职后，还需要注意一些细节。工伤者应当在辞职前与用人单位进行协商，明确双方对于赔偿的约定。其次，工伤者应当保留相关的证据，以证明自己的工伤情况和用人单位的责任。工伤者可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。

根据法律条款的规定，工伤者在几年后决定辞职时，依然可以获得一定的赔偿。尽管赔偿金额可能会受到辞职的影响，但工伤者仍然有权利享受医疗费用和经济补偿等赔偿权益。然而，工伤者在辞职后需要与用人单位协商，并保留相关证据，以维护自己的权益。