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工伤9级伤残一共赔多少结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害。根据工伤的程度，工伤可以分为不同的等级。工伤9级伤残是指劳动者因工作原因造成的伤残程度达到了9级，即造成了严重的身体损伤和功能障碍。根据法律条款，工伤9级伤残一共应该赔偿多少呢？

根据我国《劳动保险法》第二十七条的规定，对于工伤事故造成的伤残，用人单位应当按照下列标准支付伤残津贴：

1. 一级伤残：按照劳动者月平均工资的60%支付伤残津贴； 2. 二级伤残：按照劳动者月平均工资的55%支付伤残津贴； 3. 三级伤残：按照劳动者月平均工资的50%支付伤残津贴； 4. 四级伤残：按照劳动者月平均工资的45%支付伤残津贴； 5. 五级伤残：按照劳动者月平均工资的40%支付伤残津贴； 6. 六级伤残：按照劳动者月平均工资的35%支付伤残津贴； 7. 七级伤残：按照劳动者月平均工资的30%支付伤残津贴； 8. 八级伤残：按照劳动者月平均工资的25%支付伤残津贴； 9. 九级伤残：按照劳动者月平均工资的20%支付伤残津贴。

根据以上规定，工伤9级伤残的赔偿标准是按照劳动者月平均工资的20%支付伤残津贴。具体的赔偿金额需要根据劳动者的月平均工资来计算。例如，如果劳动者的月平均工资为5000元，那么他的伤残津贴就是5000元的20%，即1000元。这个金额将作为劳动者的伤残津贴，用人单位需要按时支付给劳动者。

除了伤残津贴之外，根据《劳动保险法》的规定，用人单位还应当支付劳动者的医疗费、住院伙食补助费、交通费等相关费用。具体的费用金额需要根据医疗费用的实际情况来确定，用人单位需要提供相应的医疗费用报销凭证，以便劳动者能够及时获得相应的赔偿。

对于工伤9级伤残的劳动者，用人单位还应当按照法律规定为其提供职业培训和职业介绍服务，帮助其重新就业，恢复工作能力。用人单位还应当为其提供必要的康复护理和康复辅助器具，帮助其尽快恢复身体功能。

总而言之，根据法律条款，工伤9级伤残一共应该赔偿的金额包括伤残津贴、医疗费用、康复护理和康复辅助器具等。具体的赔偿金额需要根据劳动者的月平均工资和医疗费用的实际情况来确定。用人单位应当按时支付相应的赔偿金额，并提供必要的职业培训和康复服务，帮助劳动者恢复工作能力。这样才能保障劳动者的合法权益，促进社会的公平正义。