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工伤保险是一种为员工提供保障的社会保险制度，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。工伤保险的赔付范围主要由法律条款规定，以下将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤保险可以赔付的范围主要包括以下几个方面：

工伤保险可以赔付因工作而导致的意外伤害。在工作过程中，员工可能会因为各种原因导致身体受伤，例如摔倒、被物体砸伤、机器事故等。只要这些伤害是在工作岗位上发生的，符合法律规定的工伤定义，员工就可以获得工伤保险的赔付。

其次，工伤保险可以赔付因工作而导致的职业病。职业病是指由于长期从事某种职业而引起的疾病，例如矽肺病、职业性皮肤病等。员工如果患上了这些与工作相关的疾病，可以通过工伤保险获得相应的赔付。

工伤保险还可以赔付因工作而导致的工作相关的临床医学损害。这包括因工作原因导致的精神损害、神经损害、器官功能损害等。员工如果因为工作原因导致了这些损害，也可以通过工伤保险获得相应的赔付。

需要注意的是，工伤保险的赔付并非没有限制，必须符合法律条款的规定。员工必须在工作时间和工作场所内发生意外伤害或职业病，否则不属于工伤保险的赔付范围。其次，员工必须及时报告工伤，并经过医院的诊断和评估，以确定伤害或疾病与工作相关。员工必须提供相关的证据和材料，以证明工伤的事实和损失的程度。

总结起来，工伤保险可以赔付因工作而导致的意外伤害、职业病和工作相关的临床医学损害。这些赔付范围的确定需要参考法律条款的规定，并符合相关的条件和要求。工伤保险的存在，为员工提供了一种保障，使他们在工作中遭受意外伤害或职业病时能够得到及时的救助和赔偿，维护了员工的合法权益。