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工伤被公司辞退如何赔偿——法律条款的解析

近年来，随着劳动力市场的竞争加剧，工伤被公司辞退的情况时有发生。工人遭受工伤后，除了需要承受身体上的痛苦和经济上的负担外，还可能面临被公司辞退的风险。在这种情况下，工人有权根据相关法律条款获得相应的赔偿。本文将围绕这一话题，对工伤被公司辞退的赔偿问题进行探讨。

根据我国劳动法第四十二条的规定，雇主有权解雇因病或非因工负伤的劳动者。然而，根据劳动法第四十三条的规定，雇主必须支付劳动者的经济补偿，并且不能以劳动者的疾病或伤残为由解除劳动合同。这意味着，即使工人因工伤而被公司辞退，公司仍然需要支付相应的经济补偿。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工人在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、康复费用以及死亡补助金等。因此，公司在辞退工人时，也需要考虑工人享受的工伤保险待遇。公司应当与工伤保险基金进行结算，确保工人获得应有的保险赔偿。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工人可以通过劳动争议调解仲裁机构进行仲裁，维护自己的合法权益。如果工人认为公司辞退的行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求公司赔偿经济损失。劳动争议调解仲裁机构将根据法律规定和事实情况，进行公正的仲裁，并作出相应的赔偿决定。

根据《刑法》的规定，如果公司辞退工人的行为构成违法犯罪，工人可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。例如，如果公司以伪造证据、威胁恐吓或贪污受贿等手段辞退工人，工人可以依法要求公司承担相应的刑事责任。这将有助于保护工人的合法权益，维护社会的公平正义。

工伤被公司辞退的情况下，工人有权根据相关法律条款获得相应的赔偿。公司在辞退工人时，应当支付经济补偿，并与工伤保险基金进行结算，确保工人获得应有的保险赔偿。如果工人认为公司的行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行仲裁，并要求公司赔偿经济损失。在某些情况下，工人还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。这些法律条款的存在和实施，为工人维护合法权益提供了有力的保障。