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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于工伤，厂里应该依法进行赔偿。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应包括经济赔偿和医疗赔偿两个方面。

经济赔偿是工伤赔偿的一个重要部分。根据《劳动法》，厂里应该根据工人的工资、工作年限和伤残程度等因素进行计算，给予一定比例的赔偿金。赔偿金的计算公式是：工资×工龄×伤残程度系数。这个系数根据《工伤保险条例》规定，从轻伤到重伤分别为1.2、1.5、2.0和3.0。根据这个公式，工伤赔偿金的数额可以得出。如果工人因工伤导致丧失劳动能力，还应该根据其丧失劳动能力的程度给予一定比例的伤残津贴。

其次，医疗赔偿也是工伤赔偿的重要内容。根据《工伤保险条例》，厂里应该为工人提供免费的医疗救治和康复服务。这包括工伤治疗期间的住院费用、手术费用、药品费用等。对于一些严重的工伤，厂里还应该为工人提供康复治疗，包括物理治疗、职业康复培训等。医疗赔偿的范围应该根据工伤的性质和治疗的需要来确定，确保工人能够得到及时有效的治疗和康复。

在进行工伤赔偿时，厂里应该遵循以下原则。要尊重工人的合法权益，不得随意拖延或拒绝赔偿。其次，要依法进行赔偿，不能低于法定标准。如果厂里未能按照法定标准进行赔偿，工人有权通过法律途径维护自己的权益。厂里还应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障工人的安全和健康。

工伤厂里应该依法进行赔偿，包括经济赔偿和医疗赔偿两个方面。厂里需要根据工人的工资、工作年限和伤残程度等因素进行计算，给予一定比例的赔偿金。同时，厂里还应该为工人提供免费的医疗救治和康复服务。在进行赔偿时，厂里应该遵循法律原则，尊重工人的权益，确保工人能够得到合理的赔偿和治疗。厂里还应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障工人的安全和健康。只有这样，工伤赔偿才能真正起到保护工人权益的作用。