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工伤断三指赔偿标准是指在工伤保险中，当工人因工作原因导致手指断裂或截肢时，根据法律规定，雇主需要支付一定的赔偿金给受伤工人。在中国，工伤断指赔偿标准主要由《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规来规定。本文将结合相关法律条款，探讨工伤断三指赔偿标准的具体规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当为工人提供安全的劳动条件，预防事故发生。如果雇主未能履行安全保障义务，导致工人发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。因此，在工伤断指赔偿标准中，雇主需要支付的赔偿金是固定的，与工人的工资水平无关。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤断指赔偿标准分为两种情况，即断指和截指。对于断指，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，雇主应支付一次性伤残补助金，金额为该工人月平均工资的十二倍。而对于截指，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，雇主应支付一次性伤残补助金，金额为该工人月平均工资的十五倍。

根据《工伤保险条例》第二十四条的规定，工人还可以享受伤残津贴的待遇。伤残津贴是指在工伤造成劳动能力丧失的情况下，由工伤保险基金支付给工人的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，伤残津贴的标准是根据工人的伤残程度来确定的。对于三指断裂或截肢的工人，根据《工伤保险条例》的规定，其伤残程度为四级伤残，享受的伤残津贴为月平均工资的百分之五十。

总结起来，工伤断三指赔偿标准是根据中国法律法规来规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主需要支付一定的赔偿金给受伤工人。具体标准为断指和截指分别支付一次性伤残补助金，金额分别为月平均工资的十二倍和十五倍。同时，受伤工人还可以享受伤残津贴的待遇，标准为月平均工资的百分之五十。这些规定旨在保护工人的合法权益，提供必要的经济保障。

然而，需要注意的是，工伤断三指赔偿标准仅仅是法律规定的最低保障标准，雇主也可以根据实际情况进行适当增加赔偿金额。工伤断指赔偿标准的具体执行还需要根据不同地区的实际情况和政策规定进行具体操作。因此，工人在遭受工伤后，应及时咨询专业人士，了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。