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工伤十级是指工人在工作过程中因工作原因导致身体受到严重损害的程度。在这种情况下，工人可以选择提离职，并且有权要求相应的赔偿。然而，赔偿的具体金额和方式需要根据法律条款来确定。本文将围绕这个话题，探讨工伤十级自己提离职如何赔偿，结合相关法律条款。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，雇主应当为因工伤或者职业病造成的劳动者丧失劳动能力的，按照国家规定的工伤保险待遇支付工伤医疗费、工伤医疗期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等。因此，工伤十级的工人可以向雇主要求支付这些费用。

其次，根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤十级的工人可以获得一次性工伤医疗补助金。根据工伤等级的不同，补助金的金额也不同。工伤十级的工人可以获得较高的补助金，这是对其严重伤残的一种经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要解除劳动合同的，可以提前解除劳动合同，并获得赔偿。具体赔偿金额的计算方法可以根据工伤等级、工龄和工资等因素来确定。工伤十级的工人可以根据自己的具体情况要求相应的赔偿金额。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在工作过程中因工伤或者职业病造成的残疾，可以要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的数额应当根据工伤等级、工人的工资和工作年限等因素来确定。工伤十级的工人可以获得较高的赔偿金，以弥补其因伤残而造成的经济损失。

工伤十级的工人在提离职时，可以根据相关法律条款要求雇主支付相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据工伤等级、工资、工作年限等因素来确定。工伤十级的工人还可以获得工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤医疗期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等。这些赔偿和保险待遇的提供，旨在保护工人的合法权益，帮助他们应对因工伤而造成的经济和生活困难。