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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害。如果十几脚后筋断了，这是一种严重的工伤，对于工人来说，不仅身体受到了伤害，还可能导致长期的生活困扰和经济负担。根据中国劳动法和相关法律条款，工人应该获得合理的赔偿。

根据《劳动法》第四十八条，用人单位应当为工人提供安全的工作环境和条件，保护工人的生命安全和身体健康。如果工人在工作过程中受到伤害，用人单位应当承担相应的责任。在这种情况下，工人应该有权获得工伤赔偿。

其次，根据《工伤保险条例》第十一条，工人在工作期间发生工伤，用人单位应当及时报告工伤，并按照规定向工伤保险基金缴纳费用。工人在工伤发生后，可以向工伤保险基金申请工伤待遇。根据工伤保险的相关规定，工人可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、伤残津贴等多种赔偿。

根据以上法律条款，工人在十几脚后筋断了这种情况下，可以获得以下赔偿：

一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第十九条，工人因工伤致残，可以获得一次性伤残补助金。根据伤残程度不同，补助金的金额也不同。具体金额需要根据工伤鉴定结果来确定。

其次，医疗费用报销。根据《工伤保险条例》第十三条，工人在工伤发生后，可以享受工伤医疗保险待遇，即工伤保险基金报销相关医疗费用。这包括手术费、住院费、药费等。工人应及时向工伤保险基金申请医疗费用报销。

伤残津贴。根据《工伤保险条例》第二十一条，工人因工伤致残，可以获得伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残程度和工人的工资标准来确定。

然而，具体的赔偿金额需要根据工人的工资、工伤鉴定结果、伤残程度等因素来确定。工伤赔偿的具体金额可能因个案而异，需要通过劳动仲裁或法院的裁决来确定。

工人在十几脚后筋断了这种情况下，可以根据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律条款获得合理的赔偿。然而，为了保护自己的权益，工人应及时向用人单位报告工伤，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保获得公正的赔偿。