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工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤、疾病或者死亡。当工伤发生后，根据相关法律条款，单位应当承担相应的赔偿责任。本文将围绕工伤结束后单位解除劳动关系的赔偿问题展开讨论。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位在解除劳动关系时应当支付一定的经济补偿。如果工伤结束后单位解除劳动关系，单位应当支付工伤职工的经济补偿金。根据工伤程度和工伤职工的工龄，单位需要支付一定比例的工资作为补偿金。一般情况下，工伤职工的经济补偿金不得低于其工资的15倍。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，单位还需要向工伤职工支付一定的医疗费用。工伤职工在工伤期间所发生的医疗费用，单位应当承担一定比例的支付责任。具体比例根据工伤程度和工伤职工的工龄而定。如果工伤职工需要进行康复治疗或者残疾人康复辅助器具的购置、修理等费用，单位也应当承担相应的支付责任。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，单位还需要支付一定的伤残津贴。伤残津贴是指对于因工伤造成伤残的职工，单位每月支付一定比例的工资作为补贴。伤残津贴的具体比例根据工伤程度和工伤职工的工资水平而定。伤残津贴的支付期限根据工伤职工的伤残程度而定，最长不超过30年。

根据《工伤保险条例》的规定，单位还需要支付一定比例的丧葬补助金。如果工伤职工因工作原因导致死亡，单位应当支付一定比例的工资作为丧葬补助金，用于承担工伤职工的丧葬费用。

工伤结束后单位解除劳动关系的赔偿主要包括经济补偿金、医疗费用、伤残津贴和丧葬补助金。单位应当根据相关法律条款，按照一定比例支付相应的赔偿金额。这些赔偿措施的出台，旨在保护工伤职工的合法权益，使其能够得到应有的经济和医疗支持。同时，这也促使单位更加重视工作安全，减少工伤事故的发生。

然而，尽管法律规定了单位在解除劳动关系时的赔偿责任，但实际操作中仍存在一些问题。一些单位可能会故意逃避赔偿责任，给工伤职工带来困扰。因此，加强对单位的监督和执法力度，确保工伤职工能够得到应有的赔偿是非常重要的。同时，工伤职工也应当积极维护自己的权益，及时向相关部门投诉举报，争取自己的合法权益。

总而言之，工伤结束后单位解除劳动关系的赔偿是一个重要的法律问题。单位应当按照相关法律条款，支付工伤职工的经济补偿金、医疗费用、伤残津贴和丧葬补助金。这些赔偿措施的实施，有助于保护工伤职工的合法权益，促进工作安全和劳动关系的和谐发展。同时，加强对单位的监督和执法力度，确保工伤职工能够得到应有的赔偿，也是非常重要的。