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工伤赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度之一。在工伤赔偿中，有一种特殊情况是肋骨骨折，那么在这种情况下，根据相关法律条款，应该赔偿多少呢？

我们需要了解相关的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。如果劳动者在工作中发生意外事故，用人单位应当立即组织抢救，同时按照国家规定向受伤劳动者支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。

其次，我们需要了解肋骨骨折的伤残程度和赔偿标准。根据《劳动能力鉴定暂行办法》，肋骨骨折属于一级伤残，即劳动者的劳动能力完全丧失。根据《工伤保险条例》第十四条，一级伤残的赔偿标准为基本月工资的60%至100%，根据劳动者的具体情况确定。

然后，我们需要考虑赔偿金额的具体计算。根据《工伤保险条例》第十七条，基本月工资的计算方法为劳动者过去12个月平均工资的1/12。假设劳动者过去12个月的平均工资为5000元，那么基本月工资为5000元/12=416.67元。

根据一级伤残的赔偿标准，赔偿金额为基本月工资的60%至100%，即416.67元×60%至100%=250元至416.67元。

根据《工伤保险条例》第十五条，一次性工伤医疗补助金的标准为伤残津贴的10倍。假设伤残津贴为250元至416.67元，那么一次性工伤医疗补助金为2500元至4166.7元。

根据相关法律条款，工伤断五根肋骨的赔偿金额为250元至416.67元的伤残津贴和2500元至4166.7元的一次性工伤医疗补助金。当然，这只是一个大致的计算，具体的赔偿金额还需要根据劳动者的具体情况和相关证据来确定。

在实际操作中，劳动者应该及时向用人单位报告工伤，并提供相关证据，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等。用人单位则应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿程序，并按照法律规定及时支付赔偿金。

根据相关法律条款，工伤断五根肋骨的赔偿金额应为250元至416.67元的伤残津贴和2500元至4166.7元的一次性工伤医疗补助金。这一赔偿制度的实施，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。同时，劳动者和用人单位都应加强对工伤赔偿制度的了解，共同维护劳动者的合法权益。