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工伤后继续上班是否还能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款来进行判断。在中国，工伤赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》来进行规定和执行。以下将围绕这个话题，详细探讨工伤后继续上班是否还能获得赔偿的相关法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全和身体健康。如果劳动者在工作期间发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。这意味着，无论劳动者是否继续上班，只要工伤是在工作期间发生的，雇主都应承担赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤保险是根据劳动者与用人单位建立的劳动关系，由用人单位按月为劳动者缴纳的一种社会保险。如果劳动者在工作期间发生工伤，无论是否继续上班，都可以享受工伤保险的赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费等。

然而，如果工伤后劳动者继续上班，赔偿金额可能会受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者因工伤致使劳动能力减退的，由劳动者与用人单位协商解决赔偿问题。如果双方无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决。在协商或者仲裁过程中，劳动者继续上班可能会影响赔偿金额的确定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者在工伤治疗期间继续上班的，由工伤保险基金支付其工资。工伤保险基金是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤保险赔偿和相关费用的基金。因此，如果劳动者在工伤治疗期间继续上班，工资将由工伤保险基金支付，而不是由用人单位支付。

工伤后继续上班是否还能获得赔偿主要取决于工伤是在工作期间发生的，以及具体的赔偿协商或仲裁结果。根据相关法律条款，无论劳动者是否继续上班，雇主都应承担赔偿责任。同时，劳动者可以享受工伤保险的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费等。然而，如果劳动者继续上班，赔偿金额可能会受到一定的限制。因此，劳动者在工伤后继续上班时，应咨询相关专业人士，了解自己的权益和赔偿情况，以便做出正确的决策。