法诠网

工伤后辞职，单位是否需要赔偿，是一个涉及劳动法和工伤保险法的复杂问题。根据相关法律条款，以下是对这一问题的探讨。

根据《劳动法》第三十九条的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险。这意味着，一旦发生工伤，劳动者有权获得工伤保险赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中因意外事故导致的伤害。因此，单位在劳动者发生工伤后，应当按照工伤保险法的规定，给予劳动者相应的赔偿。

然而，劳动者在工伤后辞职，是否能够获得额外的赔偿，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动者因工伤致残或者死亡，单位应当按照法定标准支付一次性伤残补助金或者丧葬补助金。这些补助金是根据劳动者的伤残程度或者丧葬费用来确定的，与劳动者是否辞职没有直接关系。

另外，根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者在工伤治疗期间，享受病假待遇。这意味着，劳动者在工伤期间可以享受工资待遇，单位不得解除劳动合同。如果劳动者因工伤辞职，单位可能需要支付劳动者在工伤期间的工资待遇。

然而，劳动者在工伤治疗期满后，如果仍然不能从事原工作，或者单位无法提供适合的工作岗位给予劳动者，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工伤解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定的。

工伤后辞职，单位需要根据法律规定给予劳动者相应的赔偿。单位应当按照工伤保险法的规定，给予劳动者工伤保险赔偿。其次，如果劳动者因工伤致残或者死亡，单位应当支付一次性伤残补助金或者丧葬补助金。如果劳动者在工伤治疗期间辞职，单位可能需要支付劳动者在工伤期间的工资待遇。如果劳动者因工伤解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。

然而，具体情况可能存在差异，建议劳动者在遇到工伤后辞职的情况下，咨询相关的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。