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工伤骨折是指在工作过程中因意外事故导致骨骼受伤的情况。根据法律条款，雇主有责任为工伤骨折提供相应的赔偿。本文将围绕这个话题展开讨论。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，雇主有义务提供安全的工作环境和设施，确保员工的人身安全。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤骨折，雇主应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额将根据工伤骨折的程度和影响程度来确定。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤骨折属于工伤范畴，员工可以享受工伤保险的待遇。工伤保险将为员工提供医疗费用、伤残津贴和康复费用等一系列的保障。医疗费用包括手术费、住院费、药品费等，伤残津贴则根据伤残程度来确定。康复费用则用于员工的康复治疗和职业转换等。

另外，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动争议，要求雇主支付相应的赔偿。劳动争议调解仲裁机构将根据双方的证据和法律规定来判决赔偿金额。如果雇主不同意仲裁结果，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

在赔偿过程中，员工应该注意保留相关证据，如医疗记录、事故照片等，以便证明工伤骨折的发生和程度。同时，员工还应该及时向雇主报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。如果雇主拒绝履行赔偿责任，员工可以寻求法律援助，以维护自己的权益。

工伤骨折是一种常见的工伤情况，雇主有责任为员工提供相应的赔偿。根据法律条款，员工可以通过工伤保险、劳动争议调解仲裁等方式来获得赔偿。在赔偿过程中，员工应注意保留证据并按照规定的程序操作，以维护自己的权益。希望本文能够对工伤骨折的赔偿问题有所启发。