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工伤骨折九级是指工人在工作中发生的骨折伤害，根据中国劳动法的相关条款，雇主有责任为工人提供相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括工伤程度、工人的工资水平以及相关法律规定等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，雇主应当为工人提供工伤保险。工伤保险的具体赔偿标准由国家有关部门制定，根据工伤程度的不同，赔偿金额也有所不同。一般来说，工伤骨折九级属于较严重的伤害，赔偿金额会相应较高。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，雇主应当为工人支付医疗费用。对于工伤骨折九级的治疗费用，雇主应当承担相应的费用，包括手术费、住院费、药物费等。具体金额会根据医疗机构的收费标准而有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，雇主还应当支付工人的伤残补助金。伤残补助金的具体金额由国家有关部门制定，根据工伤程度的不同，赔偿金额也有所不同。对于工伤骨折九级的伤残，伤残补助金会相应较高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，雇主还应当支付工人的一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体金额由国家有关部门制定，根据工伤程度的不同，赔偿金额也有所不同。对于工伤骨折九级的情况，一次性工伤医疗补助金会相应较高。

需要注意的是，以上所提及的赔偿金额只是一个大致的范围，具体的赔偿金额还需要根据工伤骨折九级的具体情况以及相关法律规定来确定。另外，工人在获得赔偿之前，可能需要进行一系列的申请和鉴定程序，以确保自己的权益得到保障。

工伤骨折九级的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括工伤程度、工人的工资水平以及相关法律规定等。工人在获得赔偿之前，应当了解自己的权益，积极维护自己的权益，确保能够获得合理的赔偿。同时，雇主也应当履行相应的责任，为工人提供合理的赔偿。