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工伤骨折九级伤残赔多少钱是一个涉及法律条款的重要问题。根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿金额应根据伤残程度进行评定，九级伤残是最高级别的伤残。然而，具体的赔偿金额还受到其他因素的影响，例如工龄、工资水平和地区差异等。下面将围绕这个话题，探讨工伤骨折九级伤残赔偿金额的相关问题。

根据中国劳动法第四十一条，雇主应当为工伤员工提供工伤保险，并按照国家规定的标准支付工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十三条，工伤赔偿金的计算标准是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素来确定的。因此，工伤骨折九级伤残的赔偿金额应该是根据这些因素来评定的。

其次，根据《工伤保险条例》第十五条，工伤赔偿金的计算方法是根据工伤员工发生工伤前的月平均工资来确定的。具体的计算公式是：工伤赔偿金=月平均工资×伤残等级对应赔偿比例×伤残津贴发放月数。因此，工资水平是决定赔偿金额的重要因素之一。

工龄也是影响工伤赔偿金额的因素之一。根据《工伤保险条例》第十五条，工伤赔偿金的计算公式中，伤残津贴发放月数的计算是根据工伤员工工龄来确定的。一般情况下，工龄越长，伤残津贴发放月数越多，赔偿金额也就越高。

地区差异也会对工伤骨折九级伤残的赔偿金额产生影响。根据《工伤保险条例》第十六条，各地区可以根据当地的经济发展水平和社会保障水平等因素，制定不同的工伤赔偿金标准。因此，不同地区的赔偿金额可能会有所差异。

工伤骨折九级伤残的赔偿金额是根据法律条款进行评定的。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资水平、工龄和地区差异等因素来确定。因此，无法给出一个具体的数字。对于工伤员工来说，重要的是及时向雇主报告工伤，并通过合法途径争取自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守法律规定，及时支付工伤赔偿金，保障工伤员工的合法权益。