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上班中摔伤属于工伤范畴，根据相关法律条款，雇主需要承担赔偿责任。下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

在职场中，工伤是一种常见的事故类型。而上班中摔伤作为一种常见的工伤情况，也引起了广泛的关注。上班中摔伤算不算工伤？如何进行赔偿？我们可以从法律角度来探讨这个问题。

根据《劳动法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全，预防和减少事故危害，提供必要的劳动防护设施和条件，建立健全事故应急救援体系。”这意味着雇主有责任提供安全的工作环境，预防工作事故的发生。如果雇主未能履行这一责任，导致劳动者在工作过程中受伤，那么这就属于工伤。

其次，根据《劳动保险条例》第十六条的规定：“工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病。”这一条款明确规定了工伤的定义，其中包括了因工作原因受到的伤害。上班中摔伤往往是因为工作环境不安全、劳动保护措施不到位等原因导致的，因此可以被认定为工伤。

如果发生了上班中摔伤，如何进行赔偿呢？根据《劳动保险条例》第三十四条的规定：“用人单位应当按照国家和地方规定的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险金由工伤保险基金支付。”这意味着雇主需要按时足额缴纳工伤保险费，并且工伤保险金由工伤保险基金来支付。

在享受工伤保险金之前，劳动者需要经过一系列的程序。劳动者应当及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医。其次，劳动者需要提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告。劳动者需要向当地劳动保险管理部门申请工伤认定，经过认定后才能享受工伤保险金。

工伤保险金的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体的赔偿标准由当地劳动保险管理部门根据相关规定制定。劳动者可以根据自己的实际情况，向当地劳动保险管理部门咨询具体的赔偿标准。

总的来说，上班中摔伤属于工伤，雇主需要承担赔偿责任。劳动者可以通过申请工伤认定，享受工伤保险金的赔偿。然而，为了避免发生工伤，雇主也应该加强安全管理，提供安全的工作环境，预防工作事故的发生。同时，劳动者也应该增强安全意识，注意自身的安全，避免上班中摔伤等工伤情况的发生。