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工伤2级轻伤赔偿价格表是根据法律条款制定的，旨在保护劳动者的合法权益。工伤是指在工作中发生的事故导致劳动者受伤或致死的情况。根据国家法律规定，工伤分为轻伤、重伤和死亡三个等级。本文将围绕工伤2级轻伤赔偿价格表结合法律条款进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。其中，工伤医疗费是指工伤劳动者因工作受伤需要进行的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。工伤护理费是指工伤劳动者因工作受伤需要进行的护理费用，包括护理人员费用、护理用品费用等。伤残补助金是指工伤劳动者因工作受伤导致残疾的，根据残疾程度给予一定的补助金。一次性伤残就业补助金是指工伤劳动者因工作受伤导致残疾，无法从事原工作，需要重新就业时给予的一次性补助金。

其次，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤保险金的支付标准由工伤保险基金管理委员会按照国家有关规定制定。根据工伤保险金的支付标准，工伤2级轻伤的赔偿价格表如下：工伤医疗费按照实际发生的费用支付，最高不超过当地职工医疗费用参考标准的3倍；工伤护理费按照实际发生的费用支付，最高不超过当地职工护理费用参考标准的2倍；伤残补助金按照工伤残疾程度和工伤保险金支付标准的比例确定；一次性伤残就业补助金按照工伤残疾程度和当地职工月平均工资的比例确定。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，雇主应当参照工伤保险金的支付标准向工伤劳动者支付工伤津贴。工伤津贴是指工伤劳动者在治疗期间，因工伤而暂时丧失劳动能力，无法从事原工作，需要接受治疗和休养的期间，雇主按照工伤保险金支付标准的百分之八十向其支付的津贴。工伤津贴的支付期限为治疗期限，最长不超过12个月。

工伤2级轻伤赔偿价格表是根据法律条款制定的，旨在保护工伤劳动者的合法权益。雇主应当按照相关法律规定向工伤劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，并按照工伤保险金的支付标准向其支付工伤津贴。这些措施的实施，有助于维护工伤劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。同时，也提醒雇主要重视劳动安全，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全。