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工伤保险是一种保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时获得合理赔偿的保险制度。在工伤保险中，除了医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等基本赔偿项目外，还包括了误工费赔偿。

误工费赔偿是指员工因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力，无法正常工作而造成的经济损失，工伤保险将根据员工的工资水平和误工时间来计算并支付相应的赔偿金。

根据中国《工伤保险条例》第十二条的规定，误工费赔偿应当按照下列标准支付： 1. 误工期间的工资待遇：工伤期间，员工应当按照其所在单位相应岗位的工资待遇标准支付误工费。如果员工在工伤前12个月内因病或非工伤原因连续缺勤已经享受了工资待遇，工伤期间的误工费应当按照该工资待遇标准支付。 2. 误工期间的工资待遇计算：工伤期间的误工费，根据员工在工伤前12个月内的平均工资计算。如果员工在工伤前12个月内有3个月以上未参加工作，或者工资有下降的情况，应当按照工伤前12个月实际工资计算。 3. 误工期间的工资待遇支付期限：误工费的支付期限不得超过12个月。

需要注意的是，根据《工伤保险条例》第十三条的规定，误工费赔偿的计算起始时间为工伤发生之日起，但是不包括法定的休假和休息日。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在误工期间可以参加职业培训，工伤保险还将支付培训期间的误工费。培训期间的误工费计算方法与上述相同。

根据中国的法律规定，工伤保险包括了误工费赔偿。员工在工伤期间因为无法正常工作而造成的经济损失，可以通过工伤保险获得相应的赔偿金。误工费的计算标准主要取决于员工的工资水平和误工时间，支付期限一般不超过12个月。同时，员工在误工期间参加职业培训也可以获得相应的误工费赔偿。