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八级伤残继续工作企业要赔付多少结合法律条款

随着社会的进步和人们对于劳动者权益的重视，保障伤残人士的工作权益成为了一个重要的话题。在我国，伤残人士享有一定的就业保障，但是对于八级伤残继续工作企业要赔付多少的问题，需要结合法律条款进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作能力、工作岗位的特点等，为劳动者提供相适应的工作条件。这意味着，对于八级伤残的劳动者，用人单位应当提供适合其工作能力的岗位，并为其提供相应的工作条件。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限、技能等情况，支付劳动者工资。对于八级伤残继续工作的劳动者，用人单位应当根据其工作能力和工作表现，支付与其工作岗位相适应的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工致残解除劳动合同。这意味着，用人单位不能因为劳动者是八级伤残而解除劳动合同。用人单位应当为八级伤残的劳动者提供相应的工作岗位，并支付相应的工资。

然而，对于八级伤残继续工作企业要赔付多少这个问题，法律并没有明确的规定。因此，具体的赔付金额应当根据实际情况进行协商。用人单位可以根据八级伤残劳动者的工作能力、工作岗位的特点、工作条件等因素，与劳动者协商确定赔付金额。这样既可以保障劳动者的权益，也可以考虑到用人单位的实际情况。

对于八级伤残继续工作企业要赔付多少的问题，需要结合法律条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为八级伤残的劳动者提供适合其工作能力的岗位，并支付相应的工资。具体的赔付金额应当根据实际情况进行协商，以保障劳动者的权益，同时考虑到用人单位的实际情况。这样才能实现对八级伤残劳动者的就业保障和工作权益的维护。