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工伤是指在工作过程中受到的意外伤害，造成身体损害或丧失劳动能力。在工伤事故中，如果工人掉了两个手指，赔偿应该根据相关的法律条款来确定。

根据我国的《工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生的工伤事故。根据这一条例，受伤员工可以向雇主提出工伤认定申请，经过相关部门的调查和鉴定，确定是否为工伤。

如果掉两个手指的事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十三条的规定，雇主应当按照一定的比例支付工伤津贴。具体来说，如果工人因工伤造成残疾，雇主应当支付一次性伤残补助金。根据不同的伤残等级，支付的补助金金额也不同。例如，对于残疾等级为一级的工人，支付的补助金一般为年工资的60倍。

根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主还应当支付工人的医疗费用。对于掉两个手指的工人来说，医疗费用可能包括手术费、康复治疗费等。雇主应当承担这些费用，并及时支付给工人。

除了工伤保险和医疗费用，根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主还应当支付工人的工伤抚恤金。具体来说，对于因工伤造成完全丧失劳动能力的工人，雇主应当支付一定的抚恤金。根据不同的情况，抚恤金的金额也有所不同。

对于工伤掉了两个手指的情况，根据相关的法律条款，工人可以获得一次性伤残补助金、医疗费用和工伤抚恤金的赔偿。这些赔偿金额应当根据实际情况进行计算，并由雇主及时支付给工人。同时，工人还可以根据《劳动法》的规定，提起劳动争议或者诉讼，维护自己的权益。