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工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体损害。而横突骨折是一种常见的工伤类型，通常发生在工人从事高空作业或重物运输等工作中。对于工伤横突骨折的赔偿标准，法律条款起着重要的指导作用。在本文中，我们将围绕这一话题展开讨论。

根据中国劳动法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和设备，并采取必要的安全措施。如果员工在工作过程中发生横突骨折，可以认定为工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿标准一般包括医疗费、误工费、伤残补助金和死亡赔偿金等。

对于工伤横突骨折的医疗费用，根据《工伤保险条例》，雇主应承担员工的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。而且，员工在治疗期间的误工费也应由雇主支付。误工费的计算一般是根据员工的工资水平和治疗期限来确定的。

除了医疗费和误工费，伤残补助金也是工伤横突骨折赔偿的重要部分。根据《劳动能力鉴定办法》，伤残程度被分为十级，从一级到十级分别对应不同的伤残补助金。具体的补助金金额由当地劳动保障部门根据员工的伤残程度和工资水平进行核定。

在极端情况下，如果员工因工伤横突骨折导致死亡，其家属可以获得死亡赔偿金。根据《劳动保险条例》，死亡赔偿金的标准为被扶养人月平均工资的二十四倍。同时，还应支付丧葬费和抚恤金等。

然而，尽管法律对工伤横突骨折的赔偿标准有明确规定，但在实际操作中仍然存在一些问题。一方面，一些雇主可能会逃避赔偿责任，采取各种手段拒绝支付赔偿金。另一方面，一些员工可能由于对赔偿标准不了解或缺乏法律意识，无法维护自己的权益。因此，加强对劳动者权益保护的宣传和教育非常重要。

工伤横突骨折赔偿标准是根据法律条款来确定的。雇主应承担医疗费、误工费、伤残补助金和死亡赔偿金等责任。然而，在实际操作中仍然存在一些问题，需要进一步加强对劳动者权益保护的宣传和教育。只有在法律的保护下，员工才能获得应有的赔偿，实现公平和正义。