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工伤十级伤残按几个月赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的身体损伤或者健康状况的异常变化。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤按照伤残程度分为十级，不同级别的工伤伤残会获得相应的赔偿。工伤十级伤残按几个月赔偿呢？下面将围绕这个话题进行阐述。

我们需要了解工伤十级伤残的划分标准。根据《劳动能力鉴定暂行办法》的规定，工伤十级伤残是根据劳动能力鉴定的结果来确定的。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行的，根据被鉴定人的伤残程度和劳动能力情况来评估其残疾程度。根据评估结果，将工伤伤残划分为十级，从一级到十级依次递增。

其次，我们需要了解工伤赔偿的相关法律条款。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残津贴。医疗费用补偿是指工伤职工因工作原因受伤或者患病所需的治疗费用由用人单位支付。伤残津贴是指因工伤造成的伤残，根据伤残程度给予一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残按照月度计发伤残津贴。具体来说，一级伤残按月度的工资总和的60%计发伤残津贴；二级伤残按月度的工资总和的55%计发伤残津贴；三级伤残按月度的工资总和的50%计发伤残津贴；四级伤残按月度的工资总和的45%计发伤残津贴；五级伤残按月度的工资总和的40%计发伤残津贴；六级伤残按月度的工资总和的35%计发伤残津贴；七级伤残按月度的工资总和的30%计发伤残津贴；八级伤残按月度的工资总和的25%计发伤残津贴；九级伤残按月度的工资总和的20%计发伤残津贴；十级伤残按月度的工资总和的15%计发伤残津贴。

需要注意的是，工资总和的计算是按照用人单位在上年度的工资总额进行计算的。伤残津贴的计发期限为伤残人员的劳动能力丧失之日起至法定退休年龄止。

工伤十级伤残按照月度计发伤残津贴，根据伤残程度的不同，津贴的比例也不同。工伤伤残的赔偿是根据劳动能力鉴定的结果和工资总和进行计算的，以确保受伤职工在伤残程度不同的情况下能够得到相应的经济补偿。这一制度的实施，旨在保护工人的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到相应的赔偿和照顾。