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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据中国劳动法的规定，工伤分为10个等级，其中6级工伤是较为严重的一种。根据法律条款，6级工伤能够获得多少赔偿呢？本文将围绕这个话题展开讨论。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第22条的规定，工伤赔偿金的计算是根据工伤等级、工伤程度、工龄以及职工工资等因素综合考虑的。6级工伤是指因工作原因导致的重大伤残，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度。

根据《劳动保险条例》第23条的规定，对于6级工伤的职工，其工伤赔偿金由两部分组成：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。

伤残津贴是根据职工工资、工伤等级和工伤程度来计算的。根据《劳动保险条例》第24条的规定，伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=（职工工资×伤残等级系数）×伤残程度系数。其中，职工工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资，伤残等级系数和伤残程度系数是根据工伤等级和工伤程度来确定的。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。根据《劳动保险条例》第29条的规定，一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=伤残津贴×伤残等级补助比例。其中，伤残等级补助比例是根据工伤等级来确定的。

除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，根据《劳动保险条例》第30条的规定，6级工伤的职工还可以享受康复费用、伤残辅助器具费用、交通费用等其他费用的报销。

根据法律条款，6级工伤的赔偿金额是根据职工工资、工伤等级、工伤程度等因素综合计算的。具体数额因个人情况而异，无法给出具体数字。但是可以肯定的是，6级工伤的赔偿金额将包括伤残津贴、一次性伤残补助金以及其他费用的报销。

需要注意的是，职工在申请工伤赔偿时，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行申请。同时，用人单位也有责任配合相关部门进行调查和评定，确保职工能够获得应有的赔偿。

根据法律条款，6级工伤的赔偿金额是根据多个因素综合计算的。职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行申请，以确保能够获得应有的赔偿。同时，用人单位也应积极配合相关部门进行调查和评定，确保职工的权益得到保障。