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工伤大脚趾骨折是一种常见的工伤事故，对受伤者的生活和工作能力造成了一定的影响。根据中国的劳动法和相关法律条款，雇主应该为工伤大脚趾骨折提供相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，雇主应当为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。如果工人在工作过程中发生了工伤，雇主应当承担相应的责任。因此，在工伤大脚趾骨折的情况下，雇主应该为受伤员工提供赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十五条，雇主应当为员工购买劳动保险，以应对工伤事故的发生。员工在工作过程中发生工伤时，可以享受劳动保险提供的医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等福利。因此，在工伤大脚趾骨折的情况下，受伤员工可以通过劳动保险获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条，工伤认定委员会应当根据工伤的性质和程度确定工伤赔偿金的标准。对于工伤大脚趾骨折这种轻度伤害，赔偿金的数额通常会根据员工的工资和工伤程度进行计算。赔偿金可以包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十九条，受伤员工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议。如果雇主拒绝履行赔偿义务或提供不合理的赔偿，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会或法院会根据相关法律和证据来判断赔偿的合理性。

工伤大脚趾骨折的赔偿应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保险法》和《中华人民共和国劳动保险条例》等法律条款来确定。雇主应为受伤员工提供医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等福利，并根据工伤程度和员工工资来确定赔偿金的数额。受伤员工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院来维护自己的权益。