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根据劳动法的相关规定，工伤鉴定后辞职是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤鉴定后辞职，如果确实是因工伤导致工作能力丧失或者严重受损，员工有权获得相应的赔偿金。以下将从法律角度分析这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤职工支付工伤医疗费、工伤医疗期工资和工伤护理费。这意味着，工伤职工在工伤鉴定后，可以获得由雇主支付的相应医疗费用和在医疗期内的工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，工伤职工因工伤造成的伤残，可以获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残程度的不同而有所差异，工伤职工可以根据自身的伤残程度获得相应的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，工伤职工因工伤造成的劳动能力丧失或者严重受损，可以按照一定的比例获得一次性工伤补助金。这意味着，如果工伤职工因工伤导致劳动能力丧失或者严重受损，辞职后可以获得一定比例的工伤补助金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，不得解除劳动合同。这意味着，如果工伤职工在工伤保险待遇期间辞职，可能会影响其获得赔偿金的权益。

工伤鉴定后辞职是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。如果工伤职工因工伤导致工作能力丧失或者严重受损，根据劳动法的相关规定，工伤职工有权获得医疗费、工资、伤残津贴和一次性工伤补助金等赔偿金。但需要注意的是，工伤职工在享受工伤保险待遇期间不得解除劳动合同。因此，在辞职前应咨询相关法律专业人士，确保自身权益得到保障。