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工伤十级员工主动离职赔偿结合法律条款

工伤十级员工主动离职赔偿，是一个涉及劳动法和工伤保险法的复杂问题。根据相关法律条款，雇主和员工应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保护。

根据劳动法的规定，员工有权自愿离职，但应提前通知雇主。如果员工主动离职，雇主有权要求员工支付相应的违约金或赔偿金。具体金额应当根据劳动合同中的约定来确定。然而，对于工伤十级员工来说，他们在工作中受到了严重的伤害，导致了身体上的残疾或其他严重后果。在这种情况下，员工主动离职是否需要支付赔偿金，需要结合工伤保险法进行分析。

根据工伤保险法的规定，工伤十级员工享有一定的保护。工伤保险法规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工受到工伤时提供相应的赔偿。工伤保险金可以用于支付员工的医疗费用、康复费用、丧失劳动能力的补偿金等。如果员工主动离职，是否需要支付赔偿金，需要根据工伤保险法的相关规定来确定。

根据工伤保险法的规定，员工主动离职时，可以申请工伤保险金的一次性支付。这意味着，员工可以根据自己的实际情况，向工伤保险机构申请一次性支付工伤保险金。一次性支付的金额应当根据员工的伤残程度、工资水平、工作年限等因素来确定。因此，如果工伤十级员工主动离职，可以向工伤保险机构申请一次性支付工伤保险金，以弥补他们离职后可能面临的经济损失。

然而，需要注意的是，工伤保险法规定，员工主动离职后，可以申请一次性支付工伤保险金，但不得重复享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工已经领取了工伤保险金，然后再主动离职，就不能再次申请工伤保险金。因此，员工在主动离职前，应仔细考虑自己的实际情况，权衡利弊，确保自己的合法权益得到保护。

工伤十级员工主动离职赔偿需要结合劳动法和工伤保险法进行分析。根据劳动法的规定，员工主动离职应当支付相应的违约金或赔偿金。根据工伤保险法的规定，工伤十级员工可以申请一次性支付工伤保险金。然而，需要注意的是，员工在申请一次性支付工伤保险金前，应仔细考虑自己的实际情况，确保自己的合法权益得到保护。只有在明确了相关法律条款的基础上，雇主和员工才能在主动离职赔偿问题上达成一致。