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工伤8级伤残赔偿多少钱是一个备受关注的话题。根据中国劳动法和相关法规，工伤8级伤残赔偿金额应该根据多个因素来确定，包括工伤程度、工龄、工资水平等。下面将从法律角度探讨工伤8级伤残赔偿的具体金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，工人因工伤致残的，由用人单位按照残疾程度支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，工伤残疾程度分为1至10级，其中8级伤残是指劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的程度为丧失全部劳动能力。

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，对于8级伤残的劳动者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为基本医疗保险基金月人均收入的60倍。具体金额应根据劳动者所在地区的基本医疗保险基金月人均收入来确定。

根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，对于8级伤残的劳动者，用人单位还应支付一次性伤残赔偿金。根据该条例规定，一次性伤残赔偿金的标准为劳动者在工伤发生前12个月的平均月工资乘以伤残程度系数和赔偿比例。伤残程度系数和赔偿比例根据《工伤保险条例》的附件来确定。

具体来说，伤残程度系数为8级伤残时为100%，赔偿比例为8级伤残时为80%。因此，一次性伤残赔偿金的计算公式为：一次性伤残赔偿金 = 劳动者在工伤发生前12个月的平均月工资 × 伤残程度系数 × 赔偿比例。

需要注意的是，不同地区的基本医疗保险基金月人均收入和劳动者的平均月工资可能存在差异，因此具体的赔偿金额可能会有所不同。同时，根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，一次性伤残赔偿金的最低标准为当地最低工资标准的24个月。

工伤8级伤残赔偿金额是根据劳动者的伤残程度、工资水平以及所在地区的基本医疗保险基金月人均收入来确定的。根据相关法律条款，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为基本医疗保险基金月人均收入的60倍，而一次性伤残赔偿金的计算公式为劳动者在工伤发生前12个月的平均月工资乘以伤残程度系数和赔偿比例。具体金额可能会因地区和工资水平的不同而有所差异。