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工伤骨折赔偿多少钱是一个涉及法律条款的复杂问题。根据中国劳动法和相关法规，工伤骨折赔偿的数额应该综合考虑多个因素，包括伤残程度、工资损失、医疗费用等。本文将围绕这个话题，探讨工伤骨折赔偿的相关法律条款，并对其进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当采取措施，保障劳动者的安全和健康，预防事故发生。如果劳动者在工作中发生骨折等工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。根据劳动法的规定，用人单位应该为工伤骨折提供医疗费用，并支付工伤骨折期间的工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，劳动者在工伤鉴定机构鉴定为工伤后，可以获得工伤骨折伤残津贴。根据伤残程度的不同，工伤骨折伤残津贴的数额也不同。例如，全残可以获得月工资的30%至60%，而部分残可以获得相应比例的津贴。如果劳动者的工伤骨折导致丧失劳动能力，还可以获得一次性伤残补助金。

除了医疗费用和伤残津贴，工伤骨折赔偿还应考虑到劳动者因工伤骨折而导致的其他经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位应当为劳动者提供工作条件和劳动保护，防止劳动者发生工伤骨折等事故。如果用人单位违反了安全生产法规，从而导致劳动者发生工伤骨折，劳动者可以要求用人单位赔偿因此产生的经济损失。

在确定工伤骨折赔偿数额时，还需要考虑到劳动者的工资损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果因工伤骨折导致劳动者无法工作，用人单位应支付劳动者的工伤骨折期间的工资。具体的工资计算方法可以根据劳动合同的约定或者当地劳动行政部门的规定进行确定。

工伤骨折赔偿的数额是一个综合考虑多个因素的问题。根据中国劳动法和相关法规，工伤骨折赔偿应包括医疗费用、伤残津贴、经济损失以及工资损失等。具体的赔偿数额可以根据伤残程度、工资损失情况以及用人单位的违法行为等进行确定。对于工伤骨折赔偿的争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构或者法院进行维权。