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工伤骨折赔多少钱是一个涉及法律条款的重要问题。根据中国劳动法相关规定，工伤赔偿应根据受伤程度、工资水平和工龄等因素进行计算。下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤骨折赔多少钱是一个备受关注的问题。根据中国劳动法第四十八条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，预防和减少事故伤害。然而，事故难以避免，工伤骨折成为一种常见的工伤现象。

根据中国劳动法第五十条的规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金：一是因工作原因造成的工伤，按照工伤保险制度的规定支付；二是因工作原因造成的职业病，按照工伤保险制度的规定支付；三是因工作原因造成的其他伤害，由用人单位按照法律、法规的规定支付。

对于工伤骨折的赔偿，首先需要确定伤残程度。根据劳动能力鉴定的结果，将伤残程度分为十级，从一级到十级依次递减。一级伤残为极重度伤残，十级伤残为轻度伤残。根据伤残等级，可以确定赔偿金的具体数额。

其次，需要考虑工资水平和工龄等因素。根据劳动法第五十一条的规定，工伤赔偿金的计算基数为受伤前一年度本单位职工的平均工资。具体的计算公式为：工伤赔偿金=伤残等级系数×计算基数×赔偿比例。

伤残等级系数是根据伤残等级确定的，不同的伤残等级对应不同的系数。赔偿比例则根据伤残等级和赔偿金支付期限来确定。赔偿金支付期限根据受伤程度和工龄来确定，一般为一次性支付或分期支付。

除了基本的赔偿金之外，还应当考虑到医疗费用、误工费等其他费用的赔偿。根据劳动法第五十二条的规定，用人单位应当支付因工作原因造成的工伤或者职业病治疗期间的医疗费用，并根据劳动者的工资水平支付误工费。

总的来说，工伤骨折赔偿的具体数额是根据伤残等级、工资水平和工龄等因素来确定的。根据劳动法的规定，用人单位应当按照相关标准支付工伤赔偿金，并承担医疗费用和误工费等其他费用。然而，实际情况可能会因为不同地区和不同用人单位的具体情况而有所不同，因此在具体操作中还需要参考相关法律法规的具体规定。

工伤骨折赔多少钱是一个涉及法律条款的问题。根据中国劳动法的规定，工伤赔偿应根据受伤程度、工资水平和工龄等因素进行计算。在具体操作中，需要参考相关法律法规的具体规定，并根据实际情况进行判断和处理。