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工伤骨折是一种常见的工伤类型，它给工人的身体健康和工作能力造成了不同程度的损害。根据中国的劳动法和相关法律条款，工伤骨折的赔偿应当根据以下几个方面进行综合考虑。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇主应当为工伤骨折提供医疗救治，包括手术治疗、康复护理等。这些医疗费用应当由雇主承担，工人不需要自己承担任何费用。雇主还应当为工人提供必要的休假时间，以便工人恢复健康。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，工人在因工伤骨折期间，享受工资待遇不得低于本单位同类工种工人的平均工资。这意味着即使工人因工伤骨折无法正常工作，也应当获得与其他同类工人相当的工资待遇。这样的规定保证了工人在伤病期间的经济稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工人因工伤骨折导致的丧失劳动能力，应当按照一定比例获得工伤赔偿金。具体的赔偿比例根据工伤骨折的严重程度和对工人劳动能力的影响来确定。根据《工伤保险条例》的规定，对于丧失劳动能力的工人，赔偿比例从10%到100%不等。这样的赔偿金可以帮助工人在骨折后维持生活，并且为他们的未来提供一定的经济保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主还应当为工伤骨折的工人提供职业培训和职业介绍服务。这样的规定旨在帮助工人在恢复健康后重新找到适合的工作，以便他们能够重新融入劳动市场。

工伤骨折的赔偿应当根据医疗救治、工资待遇、工伤赔偿金以及职业培训等多个方面进行综合考虑。这些规定和条款的制定旨在保护工人的权益，确保他们在工伤骨折后能够得到适当的补偿和帮助，以便他们能够迅速恢复健康并重新融入社会。