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工伤十级是指工人发生了严重的工伤事故，造成了极其严重的后果，例如失去劳动能力、残疾、重大器官损伤等。对于这样的工伤，根据相关的法律条款，应该给予相应的赔偿。

根据《劳动保险条例》第四十六条的规定，对于工伤十级，用人单位应当按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和一次性伤残就业补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤十级的严重程度，用人单位应支付一定金额的医疗补助金。具体金额根据省级人民政府规定的最低工资标准的百分之一至百分之三十来确定。

2. 伤残津贴：根据工人的伤残程度，用人单位应支付一定比例的伤残津贴。具体比例根据伤残程度来确定，一般为伤残程度乘以基本工资的百分之五至百分之二十。

3. 一次性伤残就业补助金：针对工人发生工伤十级后，因伤残无法从事原来的工作，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残程度和基本工资来确定，一般为伤残程度乘以基本工资的百分之二十至百分之六十。

根据《劳动保险条例》第四十八条的规定，对于工伤十级的工人，用人单位还应支付一定的生活护理费。具体金额根据伤残程度和基本工资来确定，一般为伤残程度乘以基本工资的百分之十至百分之二十。

需要注意的是，以上的赔偿标准只是一个大致的范围，具体金额还需要根据当地的规定来确定。不同地区可能会有一些差异，因此在具体操作时，应参考当地的法律条款和规定来进行赔偿。

工伤十级的赔偿标准是为了保障工人的合法权益，使其能够得到应有的赔偿和照顾。这样的赔偿标准既能够帮助工人度过困难时期，也能够给予他们一定的经济支持，以便重新开始自己的生活。

对于工伤十级的赔偿应该根据相关法律条款来确定，包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和生活护理费等。这些赔偿标准的设定旨在保护工人的合法权益，为他们提供必要的经济支持，以便重新开始自己的生活。