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工伤后被开除公司怎么赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体损害或职业病。根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供适当的赔偿和保障。然而，有时候，一些不负责任的雇主可能会开除工伤员工，这是违反法律的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主不得因工伤员工因工伤或者职业病享受的待遇提出解除劳动合同的。这意味着，雇主开除工伤员工是违法的。如果工伤员工被开除，他们有权要求雇主进行相应的赔偿。

工伤员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条第二款规定，雇主应当支付工伤员工解除劳动合同的经济补偿金，金额为工伤员工在解除劳动合同前一年的工资总额的二倍。这意味着，工伤员工可以获得相当于一年工资总额两倍的赔偿金。

其次，工伤员工还可以要求雇主支付未尽的工资和福利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条第三款规定，雇主应当支付工伤员工未尽的工资和福利。这包括工伤员工在解除劳动合同前未领取的工资、加班费、奖金等。工伤员工有权要求雇主支付这些未尽的工资和福利。

工伤员工还可以要求雇主支付医疗费用和康复费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条第四款规定，雇主应当支付工伤员工的医疗费用和康复费用。这包括工伤员工在治疗期间的医疗费用、康复费用以及相关的交通费用等。工伤员工有权要求雇主支付这些费用。

工伤员工还可以要求雇主支付精神损害赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条第五款规定，雇主应当支付工伤员工的精神损害赔偿金。这是因为工伤员工在工作过程中遭受了身体损害或职业病，造成了精神上的痛苦和困扰。工伤员工有权要求雇主支付相应的精神损害赔偿金。

工伤后被开除公司是违反法律的行为。根据中国的劳动法和相关法律法规，工伤员工有权要求雇主进行相应的赔偿。这包括支付经济补偿金、未尽的工资和福利、医疗费用和康复费用，以及精神损害赔偿金。工伤员工应当通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和保障。