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工伤被单位辞退，单位如何赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位在员工发生工伤后，有一定的赔偿责任。然而，有些单位会选择辞退工伤员工，这种行为是不合法的，但是如果发生了这样的情况，单位应该如何赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，单位应当依法支付工伤医疗费、工伤医疗期工资、伤残津贴和一次性伤残补助金。工伤医疗费是指工伤员工因工伤治疗所产生的医疗费用，单位应当承担全部费用。工伤医疗期工资是指工伤员工在工伤期间不能工作时，单位应当支付其在职期间的平均工资。伤残津贴是指工伤员工因工伤造成伤残后，单位应当按照一定比例支付其工资。一次性伤残补助金是指工伤员工因工伤造成伤残后，单位应当一次性支付的一笔补助金。

其次，根据《工伤保险条例》第十六条，单位在工伤发生后，应当及时报告工伤，并按照规定向工伤员工支付工伤待遇。如果单位辞退工伤员工，单位仍然有责任支付工伤待遇。如果单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，单位不得因工伤辞退工伤员工。如果单位辞退工伤员工，工伤员工可以要求单位恢复原工作岗位，或者支付赔偿金。赔偿金的数额应当根据工伤员工的工龄、工资以及辞退后的就业情况等因素进行综合考虑。

单位在工伤发生后，应当依法支付工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤医疗期工资、伤残津贴和一次性伤残补助金。如果单位辞退工伤员工，单位仍然有责任支付工伤待遇，并且工伤员工可以要求单位恢复原工作岗位或者支付赔偿金。如果单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。法律保护了工伤员工的权益，单位应当遵守相关法律条款，合理赔偿工伤员工。