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工伤骨折赔偿一览表结合法律条款

工伤骨折是劳动者在工作过程中因意外事故导致骨骼断裂的一种伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为工伤骨折提供相应的赔偿。下面是一份工伤骨折赔偿一览表，结合法律条款，详细介绍了工伤骨折的赔偿标准。

一、工伤骨折赔偿一览表

1. 一级骨折：赔偿金额为工伤保险金的3倍。一级骨折指的是骨骼断裂，但未造成关节错位或功能障碍。

2. 二级骨折：赔偿金额为工伤保险金的5倍。二级骨折指的是骨骼断裂，造成关节错位或功能障碍，但未导致肢体残疾。

3. 三级骨折：赔偿金额为工伤保险金的10倍。三级骨折指的是骨骼断裂，导致肢体残疾。

4. 四级骨折：赔偿金额为工伤保险金的20倍。四级骨折指的是骨骼断裂，导致肢体残疾，并且影响劳动者的生活能力。

二、法律条款解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当采取措施，保护劳动者的人身安全，防止劳动者在工作中发生事故。”根据这一条款，雇主有责任为工伤骨折提供赔偿。

2. 《工伤保险条例》第十八条规定：“因工作原因造成职工工伤，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。”根据这一条款，雇主应当支付工伤骨折的医疗费用、工伤期间的工资、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

3. 《工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤职工在工伤医疗期满后，用人单位应当根据工伤职工的伤残程度支付伤残津贴。”根据这一条款，雇主应根据工伤骨折的伤残程度支付伤残津贴。

4. 《工伤保险条例》第二十四条规定：“工伤职工经医疗鉴定，确认存在工伤后遗症的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。”根据这一条款，如果工伤骨折导致后遗症，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。

三、结论

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为工伤骨折提供相应的赔偿。工伤骨折赔偿一览表提供了具体的赔偿金额，根据骨折的严重程度进行分类，并结合法律条款进行赔偿。雇主还应支付工伤骨折的医疗费用、工伤期间的工资、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。工伤骨折赔偿的目的是维护劳动者的合法权益，保障他们在工作中的安全和健康。