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工伤不构成伤残，即在工作过程中发生的事故没有造成劳动者伤残，那么劳动者可以根据法律条款要求哪些赔偿呢？下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所导致的身体损害。在工伤发生后，劳动者可以享受到一系列的赔偿和权益保障。然而，如果工伤没有造成劳动者伤残，那么根据我国的劳动法和相关法律法规规定，劳动者仍然可以要求以下几种赔偿：

劳动者可以要求医疗费用的赔偿。即使工伤没有造成劳动者伤残，但是在工作过程中发生的事故可能导致劳动者受伤或者患病，需要进行医疗治疗。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当为因工作原因受伤或者患职业病的劳动者支付医疗费用。因此，劳动者可以要求用人单位承担其医疗费用的赔偿责任。

其次，劳动者可以要求工伤津贴的赔偿。工伤津贴是指劳动者因工作原因受伤或者患职业病，经医疗鉴定机构鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力，需要休养治疗期间，用人单位按照一定比例支付的经济补偿。根据《工伤保险条例》第十三条的规定，劳动者因工作原因受伤或者患职业病，经医疗鉴定机构鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力，但未达到工伤保险法规定的伤残程度的，享受工伤津贴。因此，即使工伤没有造成劳动者伤残，劳动者仍然可以要求用人单位支付工伤津贴。

劳动者可以要求误工费的赔偿。误工费是指劳动者因工作原因受伤或者患职业病，经医疗鉴定机构鉴定，丧失劳动能力，需要休养治疗期间，用人单位按照一定比例支付的经济补偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者因工作原因受伤或者患职业病，经医疗鉴定机构鉴定，丧失劳动能力，但未达到工伤保险法规定的伤残程度的，享受误工费。因此，劳动者可以要求用人单位支付误工费的赔偿。

工伤不构成伤残的情况下，劳动者仍然可以根据我国的劳动法和相关法律法规规定，要求用人单位支付医疗费用、工伤津贴和误工费等赔偿。这些赔偿可以帮助劳动者应对因工作原因受伤或者患病所带来的经济压力，保障其合法权益。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者提供一个安全的工作环境。