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工伤鉴定是指对工伤的性质、程度和起因进行鉴定的过程。在中国，工伤鉴定是根据《中华人民共和国劳动保险法》等相关法律条款进行的。根据法律规定，工伤鉴定分为1级、2级和3级，不同级别的工伤鉴定将对受伤职工的赔偿金额产生不同的影响。

根据《劳动保险法》第41条的规定，1级工伤鉴定是指因工作原因导致的职工伤残程度达到10%以上的情况。对于1级工伤，职工将获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金的金额是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的，伤残津贴的支付期限根据伤残程度的不同而有所差异。

其次，2级工伤鉴定是指因工作原因导致的职工伤残程度达到20%以上的情况。对于2级工伤，职工将获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金的金额也是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的，伤残津贴的支付期限也根据伤残程度的不同而有所差异。

3级工伤鉴定是指因工作原因导致的职工伤残程度达到30%以上的情况。对于3级工伤，职工将获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金的金额同样是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的，伤残津贴的支付期限也根据伤残程度的不同而有所差异。

需要注意的是，工伤鉴定的结果不仅仅影响到赔偿金额的多少，还会对职工享受其他权益产生影响。例如，根据《劳动保险法》第42条的规定，对于1级和2级工伤的职工，用人单位应当安排适当的工作岗位，不得降低其工资待遇。而对于3级工伤的职工，则可以与用人单位协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的相关规定，工伤鉴定3级赔偿的具体金额是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的。不仅仅是赔偿金额，工伤鉴定的结果还会影响到职工享受其他权益的情况。因此，在工伤鉴定过程中，职工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，确保职工的权益得到保护。