法诠网

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当工人遭受工伤时，雇主应承担一定的责任并赔偿受伤工人的损失。在本文中，我们将围绕工伤导致的肋骨折断的情况，探讨赔偿金额的问题。

根据中国劳动法第四十六条的规定，雇主应当为工伤员工提供医疗救治，支付医疗费用，并按照工伤程度支付伤残补助金。因此，在这个案例中，雇主应该承担支付工人的医疗费用。

其次，根据中国劳动法第四十七条的规定，对于工伤造成的伤残，雇主应当根据工伤程度支付伤残补助金。根据医生的诊断，如果该工人的肋骨折断被认定为工伤，那么雇主应该根据工伤程度支付相应的伤残补助金。

根据中国劳动法第四十九条的规定，伤残补助金的支付标准为工伤工人的月工资。根据该工人的月工资和工伤程度，可以计算出应该支付的伤残补助金。然而，在这个具体的案例中，我们没有提供该工人的月工资和工伤程度，所以无法准确计算出应该支付的伤残补助金。

根据中国劳动法第四十八条的规定，对于因工伤造成的丧失劳动能力，雇主应当支付一次性伤残赔偿金。该赔偿金的数额应根据工伤程度和工人的职业年限来确定。同样地，在这个具体的案例中，我们没有提供工伤程度和工人的职业年限，所以无法准确计算出应该支付的一次性伤残赔偿金。

总的来说，赔偿金额的确定需要根据工伤程度、月工资和职业年限等因素来综合考虑。在这个具体的案例中，由于我们没有提供这些信息，所以无法准确计算出应该支付的赔偿金额。然而，根据中国劳动法的相关规定，雇主应该承担支付医疗费用、伤残补助金和一次性伤残赔偿金的责任。

我想强调的是，如果工人认为雇主的赔偿金额不合理，他们可以通过法律途径寻求公正的赔偿。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在这些程序中，专业的法官或仲裁员将根据相关法律规定和具体情况，判断并决定合理的赔偿金额。

工伤导致的肋骨折断是一种严重的伤害，雇主应该承担相应的责任并支付相应的赔偿金额。根据中国劳动法的规定，赔偿金额的确定需要考虑工伤程度、月工资和职业年限等因素。如果工人对赔偿金额不满意，他们可以通过法律途径寻求公正的赔偿。