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工伤4级赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因受到事故或职业病的侵害而导致身体损害或者功能障碍的情况。根据工伤程度的不同，赔偿金额也会有所不同。工伤4级是指工人在工作中受到的伤害较为严重，需要较高的赔偿金额。下面将结合法律条款，探讨工伤4级赔偿的相关问题。

根据我国《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作过程中发生工伤时的合法权益。工伤保险是一种社会保险制度，由劳动者和雇主共同缴纳，用于赔偿工伤造成的损失。因此，工伤4级赔偿应当以工伤保险为基础进行计算。

其次，根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤保险金的计算方法是根据劳动者的工资、工龄和工伤等级来确定的。在工伤4级的情况下，赔偿金额会相对较高。具体的计算公式是：工伤保险金=工资基数×伤残等级系数×伤残津贴月标准。其中，工资基数是劳动者的月平均工资，伤残等级系数是根据工伤程度来确定的，伤残津贴月标准是由各地根据实际情况确定的。

根据《工伤保险条例》第十一条的规定，伤残等级的评定是由劳动能力鉴定委员会进行的。评定结果将根据劳动者的伤残程度，分为1至10级。工伤4级是指劳动者的伤残程度较重，但仍然具备一定的劳动能力。根据伤残等级系数的不同，工伤4级的赔偿金额也会有所差异。

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤保险金应当及时支付给受伤劳动者或其指定的受益人。雇主应当按照法定程序办理赔偿手续，并提供相关证明材料。受伤劳动者或其指定的受益人应当积极配合，提供必要的证明材料，以确保赔偿的正常进行。

工伤4级赔偿是根据工伤保险条例和劳动合同法等相关法律条款来进行计算和执行的。雇主应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作过程中发生工伤时的合法权益。工伤4级的赔偿金额会相对较高，具体计算方法是根据工资基数、伤残等级系数和伤残津贴月标准来确定的。评定伤残等级的工作由劳动能力鉴定委员会进行，赔偿金应当及时支付给受伤劳动者或其指定的受益人。