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工伤骨折是一种常见的工伤事故，对于受伤的工人来说，赔偿是他们合法的权益。根据相关法律条款，工伤骨折的赔偿应该根据具体情况来确定，并且应该包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等多个方面。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为工人购买工伤保险，以确保工人在工作期间发生事故时能够得到适当的赔偿。一旦工人发生工伤骨折，首先应该及时就医，并保存好所有的医疗记录和费用收据。根据医疗记录和诊断结果，可以确定医疗费用的具体数额。

其次，根据《工伤保险条例》规定，工人因工伤骨折而导致的误工期间，应该获得误工费的赔偿。误工费的计算一般是根据工人的平均工资和误工期间的天数来确定的。雇主应当根据工人的工资记录和工作合同，提供相关的工资证明，以便确定误工费的数额。

根据《工伤保险条例》第十一条规定，工人因工伤骨折而导致的伤残程度，应该得到相应的伤残补偿金。伤残补偿金的数额一般是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。根据医疗鉴定机构的评估结果，可以确定工人的伤残程度，并根据伤残程度和工资水平的对应关系，计算出伤残补偿金的具体数额。

如果雇主不愿意履行赔偿义务或者赔偿数额不合理，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。在仲裁或者诉讼过程中，工人应当提供充分的证据，以证明自己的工伤骨折是工作引起的，并且提供相关的医疗记录、工资证明等证据，以便能够得到合理的赔偿。

工伤骨折的赔偿应该根据法律条款来确定，并且应该包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等多个方面。工人在维护自己权益的过程中，应当了解相关法律规定，并且准备充分的证据，以确保能够获得合理的赔偿。同时，雇主也应当履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到保障。