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工伤骨裂是指在工作中发生的骨折伤害。根据法律条款，工伤骨裂的赔偿通常包括医疗费用、伤残赔偿金和误工补偿金等。以下是对这些方面的详细解释。

医疗费用是工伤骨裂赔偿的重要部分。根据相关法律规定，雇主有责任为受伤员工支付相关的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药物费用、康复费用以及康复期间的其他相关费用。受伤员工可以根据需要选择医院和医生进行治疗，但需要提供合理的医疗费用证明。

其次，伤残赔偿金也是工伤骨裂赔偿的一部分。伤残赔偿金是根据受伤员工的伤残程度来确定的。根据法律规定，伤残程度可以通过医学鉴定来确定。根据伤残程度的不同，伤残赔偿金的数额也会有所不同。一般来说，伤残程度越高，赔偿金的数额也会相应增加。

误工补偿金也是工伤骨裂赔偿的一部分。误工补偿金是根据受伤员工因伤无法正常工作而导致的经济损失来确定的。根据法律规定，受伤员工可以获得一定比例的工资作为误工补偿金。这一比例通常是根据受伤员工的工资水平和伤残程度来确定的。受伤员工需要提供相关的工资证明和伤残程度证明来申请误工补偿金。

在工伤骨裂赔偿过程中，受伤员工需要注意以下几点。受伤员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医。其次，受伤员工需要保存好相关的医疗费用证明、伤残程度证明和工资证明等。这些证明文件将在赔偿申请过程中起到重要的作用。另外，受伤员工可以选择委托律师代理自己的权益，以确保能够获得公正的赔偿。

工伤骨裂的赔偿结合法律条款主要包括医疗费用、伤残赔偿金和误工补偿金等。受伤员工应根据法律规定及时报告工伤并保留好相关证明文件，以便顺利申请赔偿。另外，受伤员工也可以选择委托律师代理自己的权益，确保能够获得公正的赔偿。