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劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种方式。劳动仲裁的程序相对简便、快捷、低成本，但是也需要申请人提供充分的证据来证明自己的诉求和权益。那么，准备劳动仲裁需要哪些证据呢？接下来法诠网为您解答。

一般来说，劳动仲裁需要提交的材料包括以下几类：  

1、申请书。申请书是向仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件，应当按照规定写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住址等内容，并签名或盖章。  

2、身份证明。申请人和被申请人应当提供本人的有效身份证件，如身份证、户口簿、护照等，以及授权代理人的授权委托书和代理人的身份证件。  

3、劳动关系证明。这是证明申请人和被申请人之间存在劳动关系的主要证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、在职证明、离职证明、工牌、工服等。如果没有签订劳动合同或者合同丢失，可以通过其他方式证明劳动关系，如对公账户的工资流水、聊天记录、录音证据等。  

4、诉求相关证据。这是根据申请人的具体诉求而提供的相关证据，如拖欠工资、加班费、经济补偿金、违法解除或终止劳动合同等。这类证据包括加班记录、考勤记录、辞退通知书、解除或终止劳动合同协议、未签合同赔偿金计算依据等。

在准备劳动仲裁证据时，还需要注意以下几点：  

1、证据应当真实、合法、相关，能够直接或间接地支持申请人的诉求。  

2、证据应当尽量提供原件或者复印件，并注明出处和日期。  

3、证据应当尽量提供多种类型和来源，以增强其力度和说服力。  

4、证据中涉及视听资料的，如录音证据，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，并注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。